Servicios de Coneklab para empresas

Incorporación de personas a las empresas

Una cuidada elección de las personas que integran nuestra base de datos, las cuales son formadas por nosotros en las competencias y habilidades necesarias para un buen desarrollo profesional.

Formación dentro de la compañía

Realizada por expertos profesionales con experiencia que han vivido y experimentado las situaciones por las que transcurre la vida de una empresa. Incluso las más difíciles y complejas

Acompañamiento de profesionales

Ayuda a las empresas en la mejora y perfeccionamiento de su personal a través de sesiones de coaching o mentoring.

Comunicación empresarial, Social Media y Marketing Digital

  • Diseño web: newsletters, marketing on-line, creación de blogs para generar una imagen coherente y atractiva de las empresas.
  • Comercio on-line: para aprovechar la oportunidad que nos da la red de llegar a más clientes en todo el mundo.
  • Posicionamiento y analítica web para lograr el rendimiento óptimo de los esfuerzos que las empresas realizan en comunicación.
  • Diseño y comunicación gráfica (diseño de todos los soportes gráficos: logotipos, cartelería, folletos, etc.) para conseguir que la imagen de la empresa sea un valor más y atraiga a los potenciales clientes.
  • Redes sociales: consultoría y gestión de diferentes redes sociales (Facebook, LInkedin, Twitter, Pinterest, etc.) para estar y comunicar eficientemente en todos los canales adecuados a cada empresa que nos ofrece el nuevo entorno digital.

Talleres de creatividad

Grupos de trabajo que pueden estar formados por personal de la compañía o bien acompañados de más personas para generar ideas creativas y ampliar las posibilidades de innovación en las empresas.

¿Te haces estas preguntas en tu empresa?

¿Tiene mi empresa futuro?

Si la respuesta es “Sí”, nos podremos plantear otra: ¿hay algo que mejorar en mi empresa? Muy probablemente la respuesta sea también “Sí”.

¿Tenemos gente capaz de llevarlo a cabo?

Si la respuesta es afirmativa adelante, pongámonos en marcha, pero lamentablemente muchas veces no tenemos gente preparada para ello. ¿Y si contrato a alguien para que lo lidere? ¿puedo hacerlo? Y, generalmente pensamos que No, que es muy caro.

¿Has calculado lo que cuesta contratar a un joven con buena formación?

Mucho menos de lo que piensas. Actualmente existen subvenciones y ayudas que abaratan mucho el coste de este tipo de contrataciones y el beneficio que generan superan con mucho los costes de contratación.

Entonces…¿por qué no se hacen más contrataciones?

  • Desconocimiento de ayudas, subvenciones, bonificaciones, etc.

  • Falta de tiempo y recursos para buscar a la persona adecuada.

  • Incertidumbre sobre el acierto de la incorporación.

  • Esfuerzo en formación que puede conllevar una nueva incorporación.

¿qué hacemos?

  • Formación a los empleados de la empresa en competencias transversales: diseño de programas formativos, talleres, etc. totalmente adaptados a las necesidades concretas de la empresa.
  • Creación de soluciones a retos o dificultades que tenga la empresa a través de nuestros talleres de  innovación y creatividad.
  • Procesos de coaching individuales para el desarrollo de carreras profesionales dentro de la empresa.

¿Cómo puede ayudarte CONEKLAB?

  • Tenemos una base de datos de titulados, a los cuales formamos en competencias transversales, necesarias para llevar a cabo un buen desempeño profesional
  • Ahorro de tiempo y recursos en la búsqueda de la persona adecuada
  • Mejor adaptación del  nuevo empleado, al poseer una formación y actidud apropiada, ya que de no ser así, no formarían parte de la base de datos.

¿cómo trabajamos?

  • Nos reunimos con la empresa para conocer con detalle cuál es el perfil que ésta necesita.
  • Revisamos nuestra base de datos y ofrecemos en un corto espacio de tiempo los CV e información de las personas que mejor se adapten a la necesidad de la empresa.
  • El coste de contratación de un titulado de nuestra base de datos es de una mensualidad bruta de salario del contratado.
  • CONEKLAB realiza un seguimiento posterior con la empresa y el contratado de su incorporación al objeto de optimizar la integración del nuevo trabajador.
  • Además, mantenemos un estrecho contacto con la empresa para conocer las razones de su elección y así proporcionar un feed-back efectivo a los no seleccionados que posibilite su mejora para futuros procesos.